Benefit
働きやすい環境づくり
職場環境
表彰式
研修制度
募集要項Office
職場環境
「安心感」と「居心地」を追求した環境づくり
社員が安心して働くためには環境が重要です。お客様と働く社員双方が居心地の良い、リラックスできる空間づくりにこだわっています。
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外から店内が見える外観
外から明るい店内が見えるので、お客様に安心して入店して頂けます。
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木の温もりあふれる内装
内装には住友林業グループの象徴ともいえる「木」を活かし、ぬくもり溢れる落ち着いた商談スペースを設けています。
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プライベートな内容を
安心して話せる空間不動産取引では、常にお客様の個人情報を扱っていくため、ブース以外に個室も設けています。
Award
表彰式
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年に一度の晴れ舞台
個人・店舗それぞれに贈られる賞や社長特別等、様々な賞が準備されています。
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全社員注目の「新人賞」
若手社員だけが狙える賞です。毎回どの社員が受賞するのか、全社員が注目しています。
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受賞者には報奨金の贈呈
各賞ごとに、優績社員へは報奨金も合わせて授与されます。
Training
研修制度
年次に応じた研修制度
新入社員に向けた「フォロー」研修では不動産仲介業の基礎知識の振り返り、若手～中堅社員に向けた「営業スキルアップ」研修では、さらなる営業スキル向上のためのステップアップを目的とした研修を準備しています。その他役職に応じ様々な研修も行っています。研修内容は都度変更・見直しをし、社員の成長スピードを鑑みて新しい内容を組み込んでいます。
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住友林業グループ合同研修
住友林業グループの新入社員が一同に集まり、入社後最初に行う研修です。社会人としての基本的なビジネスマナーや敬語の使い方、名刺の渡し方などを習得するためのビジネスマナー研修や、住友林業グループの理念や他のグループ会社の事業を学び、グループ全体の理解を深めるグループ会社合同研修を行います。
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OJT研修
配属後は、本人と主管者の双方による「OJT成長記録シート」を活用し、新入社員の成長度を適宜共有します。また、各営業エリアにて少人数ごとの勉強会を実施したり、先輩営業の同行をしたりして、「営業の基礎となる土台づくり」を徹底しています。
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営業力強化研修
若手社員を中心に、営業スキル向上のために行う研修です。営業としてより効果的な接客スキルを身につける内容のほかに、あらゆる題材を用いたグループワークや同期以外の営業社員との意見交換、外部講師による講習など、様々な角度から営業力のスキルアップを図ります。
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四国研修（別子銅山）
住友林業発祥の地である愛媛県にて、別子銅山記念館や広瀬歴史記念館の見学、別子銅山の登山を通じ、長く受け継がれている住友林業の歴史を学びます。
Equipment
募集要項
| 募集職種 | 売買仲介営業職 |
|---|---|
| 募集対象 | ・2025年3月卒業予定の四年制大学または大学院生の方 ・2023年3月～2024年9月に四年制大学または大学院を卒業された方 ※ただし既卒の方は、職歴がないことを応募資格とします。 |
| 勤務地 | 首都圏・中部圏・近畿圏・福岡の各店舗のいずれか |
| 勤務時間 | 10：00～18：00（所定労働時間7時間） ※フレックス制導入 （コアタイム 10:00～15:00 / フレキシブルタイム 8:00～10:00・15:00～21:00） ※休憩時間1時間 |
| 業務内容 | 不動産売買仲介営業職 |
| 給与 | 月額226,500円（2022年4月実績） ◇固定残業30時間分 46,500円含む ◇特別手当35,000円（入社後1年間支給）含む ※固定残業時間を超えた場合は、超過分が別途支給されます。 ※入社9カ月経過後より業績給を個人業績に応じ別途支給 試用期間：6カ月間（※試用期間中の待遇に変更なし） |
| 休日／休暇 | 年間休日116日 ◎計画年休取得制度（年5日間）※上記日数を別途取得 ◎完全週休2日制（火・水）※店舗により火曜日・木曜日交代出勤あり ◎GW ◎夏季休暇 ◎年末年始休暇 ◎有給休暇 ◎特別休暇 ◎永年勤続休暇 ◎産前産後・育児休暇 ◎介護休暇 |
| 福利厚生／待遇 | ◎フレックス制度 ◎各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◎持株会制度 ◎財形貯蓄制度 ◎退職金制度 ◎資格取得支援制度 ◎優秀社員表彰制度 ◎永年勤続表彰制度 ◎スマートフォン・モバイルPC支給 ※当社指定の福利厚生制度へ加入 |
